Entendiendo la Incapacidad y los Beneficios del Seguro Social

​

A menudo, las personas prefieren no pensar en la posibilidad de una incapacidad. Sin embargo, las probabilidades de experimentar una incapacidad son mayores de lo que se cree. Estudios indican que un trabajador de 20 años tiene una probabilidad de 1 en 4 de quedar incapacitado antes de alcanzar la edad plena de jubilación.

​

La Administración del Seguro Social (SSA) ofrece dos programas de beneficios para personas con impedimentos físicos o mentales:

​

1. Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI): Este programa proporciona beneficios a las personas que han trabajado y contribuido al sistema de Seguro Social, y que ahora sufren una incapacidad que les impide trabajar.

2. Seguridad de Ingresos Suplementarios (SSI): Este programa está dirigido a personas con discapacidades que no califican para SSDI debido a una insuficiente historia laboral. Para ser elegible para SSI, la persona debe tener recursos económicos limitados. Los menores de edad también pueden ser elegibles para recibir beneficios del SSI.

​

Evaluación de Incapacidad

Para ser considerado incapacitado bajo la definición del Seguro Social, su condición médica debe limitar significativamente su capacidad para realizar actividades laborales básicas (como levantarse, estar de pie, caminar, sentarse o recordar cosas) por un período mínimo de 12 meses. El proceso de evaluación de incapacidad implica varios pasos:

​

1. Gravedad de la Condición: Si su condición médica no es lo suficientemente grave, no será considerado incapacitado. Si es grave, se pasará al siguiente paso.

2. Lista de Impedimentos: El Seguro Social tiene una lista de impedimentos que describe condiciones médicas suficientemente graves como para impedir que una persona realice un trabajo sustancial y lucrativo. Si su condición está en la lista o es igual de grave que una condición en la lista, se determinará que está incapacitado. Si no es así, se procederá al siguiente paso.

3. Capacidad para Realizar Trabajo Previo: Se evaluará si su condición médica le impide desempeñar cualquier tipo de trabajo que haya realizado anteriormente. Si puede realizar su trabajo anterior, no será considerado incapacitado. Si no puede, se pasará al siguiente paso.

4. Capacidad para Realizar Otro Trabajo: Finalmente, se evaluará si puede desempeñarse en otro tipo de trabajo considerando su edad, educación, experiencia laboral previa y otras habilidades. Si no puede desempeñarse en otro tipo de trabajo, se determinará que está incapacitado.

​

Nuestro Servicio

En Florida Disability Services, LLC, nos especializamos en manejar casos de incapacidad inicial, Reconsideraciones, Corte y Concejo en el estado de Florida. Sin embargo, también podemos asistir en reclamaciones en otros estados bajo ciertas circunstancias.